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세종시교육청, 2017년도 지방공무원 인사운영계획 발표 - [#교육언론사 #뉴트리션]신규채용 및 전국공모 등 적기 인력충원, 올해 6월에 56명 신규 공채 예정

[뉴트리션] 세종시교육청은 28일 오전 10시, 4층 대회의실에서 2월 정례브리핑을 통해 '2017년도 지방공무원 인사운영 계획 주요 내용' 에 대해 설명했다.
 

사진제공 = 시교육청

 

올해 지방공무원 인사운영 추진 방향

이날 시교육청에 따르면, 일선 교육현장을 능동적이고 즐거운 마음으로 지원하는 분위기를 만들어 '새로운 학교 행복한 아이들' 교육 비전을 실현하고, 2012년 7월 1일 개청 이후 지속해온 신설학교 근무인력 충원은 차질 없이 추진하면서도 소속 직원들의 근무여건 개선, 역량 강화와 소속감 제고를 위해 다양한 노력을 기울일 계획이다.

이를 위해 시교육청은 ▲ 현장과 소통하는 투명한 인사운영 ▲ 능력과 성과중심의 합리적 인사운영 ▲ 적기 인력충원을 통한 안정적 조직관리 ▲ 수요자 중심의 업무역량 기반 조성을 2017년도 인사운영 기본 방향으로 정했다.
 

지방공무원 인사운영 계획 주요 내용

현장과 소통하는 투명한 인사운영

시교육청 관계자는 “예측 가능하고 합리적인 인사운영 방향을 제시하고, 인사운영 만족도 조사 등 의견을 폭 넓게 수렴하여 인사운영 및 제도 개선에 적극 반영하며, 직급별 연찬회, 찾아가는 인사상담제, 전입자·신규자 대상 세종교육 이해하기 연수, 인사 모니터링제 등 현장과 소통하는 인사행정을 펼치겠다” 고 말했다.
 

능력과 성과중심의 합리적 인사운영


 

(사진 = 시교육청)

이어 “업무실적에 기초한 승진임용과 이를 반영한 정기·수시 인사 시행으로 일하고 싶은 조직을 만들도록 하겠다” 면서 “특히 바른 품성과 솔선수범하는 역량을 갖춘 사무관 선발을 위해 마련한 승진임용 역량평가제 개선안을 올해 시행할 예정으로, 승진후보자 명부 반영비율을 기존 45%에서 40%로 조정했고 다면평가 반영 비율은 10%에서 15%로, 실시 횟수는 1회에서 2회로 강화했으며 다면평가 문항에는 사회적 약자에 대한 봉사실적, 직원 친화력 등을 반영했다” 고 설명했다.

또한 “특히 업무실적 평가제를 신설해 반영 비율을 25%로 했으며, 준비부담 경감을 위해 집합교육 후 기획력 평가 방식을 도입하여 반영 비율은 20%로 했고 교육학, 행정법 등에 대한 소양교육 사전 이수제를 신규 도입했다” 고 피력했다.

시교육청은 공정하고 합리적인 보직관리, 보상시스템 구축 및 운영을 위해 직원 의견 수렴을 통한 보직 관리 규정 개정안을 마련하고 시행할 계획이다.

구체적으로 살펴보면, 본청 및 직속기관과 학교 간 6,7 급 승진자 순환 전보제를 도입하고 전보대상기관은 3월과 9월에 사전 공개함으로써 직원 인사자료 작성의 편리성을 도모하고 본청 전입 및 경합되는 기관·부서에 적합한 사람을 복수 추천하기 위한 전보심사협의회를 구성·운영한다는 방침이다.

또 열심히 일한 직원들에 대한 성과 보상을 위해 성과상여금 TF팀을 구성하여 객관적 성과평가 지표를 마련했고, 정부 포상 및 각종 표창을 수여해 사기앙양과 자긍심을 고취시킨다는 계획이다.
 

적기 인력충원 통한 안정적 조직관리


 

(사진 제공 = 시교육청)

신설학교 등 차질 없는 인력을 수급하기 위해 2017년 6월 17일에 56명 정도 규모의 신규공무원 공채를 실시할 예정이고, 지방공무원 전국공모, 시교육청 소속 교직원 및 이전기관 공무원의 배우자 전입 등을 추진해 우수인력을 적기 충원하고 인력구조의 건전성 확보를 위해 노력하고 전문분야 업무 수행을 위한 홍보촬영, 평생교육사 등을 일반 임기제 공무원으로 경력경쟁 채용할 예정이다.

그리고 출산휴가 및 육아휴직 사전예고제를 통해 결원 발생 예정 기관에 인력을 적기에 배치함으로써 업무 공백을 최소화시킬 계획이다.

수요자 중심의 업무역량 기반 조성

지방공무원의 전문성과 역량, 조직의 경쟁력을 강화하기 위해 신규 공무원 기본교육 과정을 기존 2주에서 3주로 강화하고, 6급 핵심인재 양성과정, 5급 정책대학원과정, 4급 고급관리자과정 등의 장기연수와 세종교육연구원에서의 전문교육훈련을 실시하며, 중앙교육연수원 및 인근 충남·충북·대전교육연수원 등 외부 기관에 전문교육을 위탁 추진할 계획이다.

아울러 신규 공무원의 현장 적응력 강화를 위한 실무수습 실시 및 멘토링제를 운영하고, 점심시간을 활용한 '파워 런치' 를 운영해 직원들의 역량을 강화한다는 방침이다.

더불어 국토 탐방, 유적지 방문, 교육 선진지 방문, 봉사활동 등 국내 테마연수 과정과 선진국의 우수 교육행정 사례 벤치마킹 및 기관 답사, 선진 문화·역사 탐방 등 국외테마 연수과정 운영을 통해 지방공무원의 교육 및 교육행정에 대한 안목을 넓히고 이를 세종 교육에 접목할 수 있도록 운영할 계획이다.

관계법령(언론중재 및 피해구제 등에 관한 법률)에 근거하여 본 기사에 대해 '정정·반론' 보도를 청구할 수 있고, 정정 및 반론보도 청구를 원하시는 경우 뉴트리션 사이트 하단 '고충처리인 제도' 또는 '정정·반론·불편 신고'를 통해 접수해주시기 바랍니다.

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조석진  support@nutrition2.asia

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